Проживание

Часто в реальной жизни происходит такая ситуация – дефицит кадров, особенно компетентных. По этой причине возникает необходимость приглашать сотрудников из других регионов страны. В подобных случаях владельцы предприятий вынуждены обеспечить работников жильем. А именно снимать квартиру или комнату – частая практика. Порой работодатель ищет возможность размещения своего персонала в приемлемых условиях, рассматриваются все варианты и общежития, в том числе. Недорогое, комфортное проживание в непосредственной близости – оптимальный вариант. В некоторых случаях при не совсем удачном расположении предприятия, на работу добраться в нужное время не представляется возможным. Организация доставка сотрудников обеспечивается работодателем. Некоторые виды работ на просторах нашей страны, связаны с непростыми климатическими условиями или большими расстояниями, в частности Западная Сибирь – здесь специалисты трудятся вахтовым методом и проживают в полевых жилых городках – автономные, мобильные комплексы. Они имеют автономное электроснабжение, водоснабжение, канализация, отопление. Горячее питание – забота передвижных столовых. Все вопросы, касающиеся переезда специалиста в другую область по договору с работодателем решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ст.169. Жилье на временное проживание передается по акту, за проживание оплата не производится. Сотрудник самостоятельно оплачивает затраты на коммунальные услуги.